Хроники Зумера

Пунктуация в сообщениях коллегам по работе не нужна. А вот разговоры о психическом здоровье на работе приветствуются. Это новая реальность коммуникации с Зумерами на рабочем месте.

Почему это важно  –  самые молодые работники в коллективе способны кардинально менять атмосферу в рабочем коллективе, внедряя свой собственный сленг и манеру общения.

• По словам Джеффри Санчес-Беркса, профессора делового администрирования в Мичиганском университете, старшие коллеги замечают, «насколько молодое поколение открыто, прямолинейно и уверенно высказывает своё мнение, критикует» на работе. Если за рубежом это приветствуется старшими коллегами и даже мотивирует их, толкает на какие-то перемены, то в России такое встретить практически невозможно.

• Потому что у нас если ты молод и зелен  –  молчи и повторяй за старшими.
• А теперь посмотрим на позитивный опыт компаний, где Зумеры реально могут улучшать продуктивность работы и атмосферу в коллективе:
• 80% сотрудников поколения Z в опросе, проведённом компанией Deloitte, заявили, что поддержка психического здоровья и соответствующая политика, направленная на поддержание комфортной рабочей среды, важны для них при выборе работодателя. Среди миллениалов таких было 82%.

Вообще, зумеры довели свой протест против «нудной» и нежеланной работы до абсурда. Если миллениалы еще хоть как-то соотносят свои желания с реальностью, открывают сотни стартапов или устраиваются на любимую, хоть и низкооплачиваемую работу, то зумеры просто хотят, чтобы от них отстали. А деньги пусть будут приходить за то, что ты такой красивый и хороший.

Между строк: Изменения в рабочих коллективах в отношении молодых сотрудников к открытости новому затрагивает все сферы — от личных финансов и карьерного роста до семейных и дружеских отношений.

• В отличие от некоторых коллег старшего возраста, представители поколения Z охотно делятся информацией о зарплате, — сказала Кристин Крузвергара, директор по образовательной стратегии карьерной платформы Handshake. Они используют эту информацию, чтобы привлекать работодателей к ответственности.
• Интересно, что на российском рынке сейчас намечается рынок соискателя. А основной массой сотрудников, наравне с миллениалами станут Зумеры.
• К 2025 году представители поколения Z (зумеры) составят 27% всей рабочей силы в мире и окончательно вытеснят с рынка труда бэби-бумеров.

Марен Хоган, представительница поколения X и генеральный директор маркетингового и рекламного агентства Red Branch, сказала, что сотрудники поколения Z помогли нормализовать откровенные разговоры о психическом здоровье на её рабочем месте.

• «Они более открыты, если думают, что это повлияет на их работу, или просто хотят поговорить об этом», — сказала она.

Примечательно, что: Илон Сириако, представительница поколения Z-миллениалов, работавшая в сфере недвижимости, финансовых технологий и гостиничного бизнеса, сказала, что не разделяет чувства вины своих старших коллег из-за того, что они не работают сверхурочно.

• Но как она ладит со своим менеджером и коллегами?
• «Если я работаю допоздна, то работаю допоздна, чтобы помочь другу», — сказала она.

По словам Санчес-Беркс, молодые коллеги, выросшие в эпоху социальных сетей, чаще говорят на рабочем месте о своих личных делах. Они чувствуют себя более комфортно, совмещая личное  общение и рабочие переговоры. — сказала Санчес-Беркс.

В то время как виртуальное общение происходит естественным образом, профессиональный жаргон может показаться бессмысленным набором букв.